Рекрутингова компанія - це організація, яка концентрується на пошуку, відборі та прийомі працівників для інших організацій. Ключовою метою рекрутингових компаній є сприяння у відшуканні кваліфікованих працівників, що відповідають вимогам та культурі замовника корпорації. Розглянемо докладно її основні послуги.

1. IT Рекрутинг. Це процедура розшуку, відбору та працевлаштування фахівців у галузі інформаційних технологій. Включає дослідження вимог організації в IT-фахівцях, пошук претендентів (через соціальні платформи, професійні платформи, інформаційні бази), здійснення бесід та аналіз компетенцій кандидатів.

2. Аутплейсмент. Це процедура підтримки працівникам, які були звільнені або перебувають у процесі звільнення, у пошуках нової роботи. Включає консультації з питань кар'єри, сприяння у підготовці резюме та підготовці до бесід, а також надання відомостей про посади на ринку.

3. Масовий пошук та підбір персоналу. Це процедура найму великої кількості співробітників, часто для проектів, що починаються, або розвитку бізнесу. Включає розробку методики набору персоналу, рекламу місць роботи, відбір резюме, здійснення співбесід і оцінку кандидатів.

4. Сорсинг. Це процес активного відшукання кандидатів на доступні вакансії. Відбір кандидатів охоплює використання множинних способів пошуку, таких як соціальні мережі, професійні спільноти, бази даних та прямий контакт із потенційними претендентами.

5. Аутсорсинг зовнішньої служби https://prohr-services.com/autsorsynh-z … i-sluzhby/ . Це передача специфічних бізнес-процесів чи обов'язків (наприклад, IT-послуг, транспортування, клієнтського сервісу) зовнішні фірми. Дає можливість сфокусуватися на основних сферах комерції, зменшуючи витрати та збільшуючи продуктивність.

6. Розрахунок заробітної плати та бухгалтерський супровід. Охоплює підготовку та розрахунок окладів працівників, реєстрацію податкових зобов'язань і зборів, підготовка фінансових доповідей. Це важливе для дотримання законодавства та продуктивного керівництва грошима.

7. HR консалтинг. Це консультаційні пропозиції щодо ведення співробітниками. Включає такі частини, як створення плану керівництва людськими ресурсами, оптимізація процесів управління персоналом, побудова фірмової традиції, підготовка та вдосконалення персоналу.

Дані пропозиції виконують головну роль у розробці ефективного та продуктивного робочого середовища, особливо у сфері IT, що швидко змінюється, та в умовах українського ринку праці. Також організація Pro HR Services пропонує різноманітні альтернативні форми сервісів, серед яких відомою можна вказати послугу під назвою "Аутсорсинг". Ознайомитись детально з повною інформацією ви можете за посиланням у цій публікації.